北海道雇用労働相談センター - Hokkaido Employment Consultation Center

北海道雇用労働相談センター - Hokkaido Employment Consultation Center https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 【コラム #33】多店舗経営の味方に。「労働保険の一括申請」制度紹介年度はじめの総点検！労務人事の基本の“き”セミナー～労務管理・雇用ルール編～【終了】新年度前に確認！人事異動・年度替わりの労務届出と実務ポイント【終了】人事労務の制度対応とリスク管理～年金法改正を踏まえた実務ポイント～よくある相談事例【コラム #32】同一労働同一賃金における不合理な待遇差とは？【コラム #48】『最低賃金の算定に含める／含めない手当とは？』【コラム #46】年次有給休暇の取得について【受付終了】人手不足に打ち勝つ！生成AI×人事労務セミナー～生成AIを活用した効果的な事業運営と、人材確保に資する柔軟な働き方を整備するための実務ポイントを解説します～【受付終了】育児・介護休業法～法改正の概要、実務対応のポイントを解説します～【コラム #47】雇用契約書や労働条件通知書と実際の労働条件が違うと言われたときの対応【コラム #44】年次有給休暇の「比例付与」について【コラム #45】労働時間を把握する方法の原則と例外＜2026年2月＞弁護士常駐予定日 2026/01/28_無料出張相談会【チ・カ・ホ地下歩行空間】＠北大通交差点広場（14番出口と大通改札駅の間）無料出張相談会【チ・カ・ホ地下歩行空間】＠憩いの空間北1条東（7番出口と9番出口の間）【コラム #43】介護のための離職、まだ他人事だと思っていませんか？【コラム #39】知っておきたい労働契約の解消のかたち【EzoDrive（エゾドライブ）】労務問題の未然防止を支援！【2025~2026年】年末年始に伴う休業のお知らせ【コラム #42】ハケンのルール⑥　派遣労働者のキャリアップと教育訓練（派遣元会社の義務）【コラム #34】休憩時間は自由に使用させなければならない理由【コラム #15】ハケンの誕生【コラム #37】ハケンのルール⑤　派遣労働者の雇用安定措置とは（派遣先会社の立場から）無料出張相談会【チ・カ・ホ地下歩行空間】＠北大通交差点広場（14番出口と大通改札駅の間）【コラム #41】有期雇用の従業員でも育児休業って取れるの？【コラム #38】移動時間は労働時間？　～職種別の判断ポイント～【コラム #40】労使協定が無効になる!? 労働者の過半数代表者選任のポイント【コラム #36】外国籍の従業員も社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入するの？無料出張相談会【サッポロモノヴィレッジ 2025秋】【受付終了】基礎から学ぶ就業規則セミナー～最新の法改正への対応と押さえるべきポイントとは～【コラム#21】就業規則は「企業の羅針盤」～定期的な見直しが信頼を守る～【コラム #30】固定残業代って・・・？【コラム #28】採用・選考時における差別禁止について　～性別編～【コラム#19】労使協定で整える「働き方」のルール【コラム #27】外国籍の方を雇用するときに必要な届出とは？【コラム #26】ハケンのルール③　派遣社員を選んではいけない？～「特定行為」の禁止とは～【コラム #25】雇用保険・社会保険、適切に加入していますか？【コラム #24】偽装請負に注意して！【コラム #29】 19歳以上23歳未満の方の被扶養者認定が変わりました！【コラム#20】ハケンのルール②　～派遣先会社にはどのような責任があるのか？～【コラム#23】パワーハラスメントの法的視点と実務対応お役立ち資料【コラム#18】採用現場で起こりやすい法的リスク　～既往歴確認と内定取消の注意点～【コラム#22】労災保険・社長自身は守られていますか？【コラム#16】労働条件通知書を発行していますか？【コラム #17】ハケンのルール① ～派遣社員を働かせられる期間とは～【コラム #31】ハケンのルール④　派遣労働者の雇用安定措置とは？【コラム #14】年次有給休暇の管理【コラム #35】年次有給休暇を付与する時期と付与日数