こんにちは、北海道雇用労働相談センター相談員の花田です。

今回は年次有給休暇の「比例付与」についてのお話です。

年次有給休暇は、フルタイムの労働者だけではなく、パート・アルバイトにも取得の権利があります。

パート・アルバイトの中でも、「週５日以上　または　週30時間以上勤務」の労働者であれば、一般的なフルタイムの労働者と同じ日数が付与されます。

一般的なフルタイム勤務の方の有給休暇の付与日数については、こちらでお話ししているので、併せてご覧ください。

「週５日以上　または　週30時間以上勤務」ではない＝「週４日以下　かつ　週30時間未満」の勤務であれば、「比例付与」といって、勤務する日数に応じた有給休暇が付与されます。

具体的には、１年間の所定労働時間が48日以上であれば、有給休暇が発生する可能性があります。付与日数を整理すると以下の表のとおりです。

※週所定労働日数が4日以下かつ週所定労働時間が30時間未満の労働者の付与日数

	週所定 労働日数	１年間の 所定労働日数（※）	継続勤務年数（年）
			0.5	1.5	2.5	3.5	4.5	5.5	6.5以上
付与日数（日）	４日	169日～216日	7	8	9	10	12	13	15
	３日	121日～168日	5	6	6	8	9	10	11
	２日	73日～120日	3	4	4	5	6	6	7
	１日	48日～72日	1	2	2	2	3	3	3

※週以外の期間によって労働日数が定められている場合

【参照サイト】労働者の方へ | 年次有給休暇取得促進特設サイト | 働き方・休み方改善ポータルサイト

週１日でもシフトがあり、全労働日の８割以上出勤していれば有給休暇が必要です。

日々の勤怠をしっかり管理し、正しく有休休暇を付与・管理しましょう。

今回のテーマに関するご相談事例です。

・有給休暇が付与されましたが、日数が少ない気がする
・アルバイトだから有休はないと言われました

上記に当てはまる場合は、ぜひ北海道雇用労働相談センター（HECC）をご利用ください。

（執筆者：花田 相談員）

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