こんにちは、北海道雇用労働相談センター相談員の山田です。 

「同一労働同一賃金」とは、正社員であるか、パートタイム労働者・有期雇用労働者・派遣労働者であるかにかかわらず、企業・団体内で同一の仕事をしていれば、同一の賃金を支給するという考え方で、不合理な待遇差の解消を図るものです。

この不合理な待遇差というのはどういったものなのでしょうか。パートタイム・有期雇用労働法では、①職務の内容（業務の内容と責任の程度）、②職務の内容・配置の変更の範囲（人材活用の仕組みや運用など）[純阪1] の２つの要件を正社員と比較して判断しています。

具体的には①職務の内容（業務の内容と責任の程度）では、「「職種が同じかどうか」、「従事する中核的業務が同じかどうか」及び「責任の程度が同じかどうか」により判断します。

次に、②職務の内容・配置の変更の範囲（人材活用の仕組みや運用など）では「転勤が有るかどうか」、「転勤の範囲が同じかどうか」、「業務の内容・配置の変更が有るかどうか」、「業務の内容・配置の変更の範囲に違いがあるか」により判断いたします。

これらの判断項目が異なっている場合における、待遇の違いが不合理と認められるかの判断は、個別の待遇（基本給、賞与、手当、福利厚生施設、教育訓練、休暇等）ごとに、その待遇の性質・目的に照らして適切と認められる事情（職務の内容、職務の内容・配置の変更の範囲等）を考慮して判断します。

どのような待遇差が不合理であるかは「同一労働同一賃金ガイドライン」（短時間・有期雇用労働者及び派遣）労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針）において原則となる考え方及び具体例を示していますので、ぜひご一読ください。

今回のテーマに関するご相談事例です。

・通勤手当を正社員には実費支給しているけど、パート労働者へは１日200円支給しているけど大丈夫かな？

・慶弔休暇は正社員には制度化しているけど、パート労働者は制度化していなく、実態も付与していないけど大丈夫かな？

ぜひ上記に当てはまる場合は、北海道雇用労働相談センター（HECC）をご利用ください。

（執筆者：山田 相談員）

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